四总部领导(但是为什么还是很多人离职)
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2023-11-14
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1. 四总部领导,但是为什么还是很多人离职?
央企、国企的收入稳定,但是总有人离职。为什么要放弃稳定的收入,让很多惋惜,至少身边关心自己的人会表示反对,离职的原因简单的讲:希望能够改变现状,不甘于现在的状态。有以下几种状态导致的离职。
遇到职业瓶颈期,无法提升在央企、国企确实相对稳定,但是很容易进入瓶颈期,上升通道很容易被堵塞,在这类企业中,论资排辈严重,混年头、熬年限、攒资历,哪怕你能力出众,如果没比较硬的关系,那么就只能熬着、混着。
时间久了,激情熬没了,岁数也大了,再提拔的时候,基本也就属于安慰奖了,晋升空间受年龄的影响有了上限。
试想一下年纪轻轻就能够成为高管的人,要么是空降,人家起点就高,要么就是关系硬,从基层走到高管,那路很漫长。相对与大多数人到退休都无法企及。
不想让时间荒废掉,想改变却又无力改变,这种情况下,往往选择离职。不想做温水中的青蛙,把自己的前途交在希望渺茫的工作上。
关系林立,能力得不到施展在央企、国企里的关系太复杂,有些人可能一家三代都在这个企业中,甚至有些一家人都在,这种情况太普遍了。
曾经工作过的央企、国企就是这个样子,一个同事的他爷爷就是这个企业的老员工,好多领导都是他爷爷的曾经的徒弟、同事,他的父亲也是小处长,而他虽然能力不行,但是有机会总能轮到他,而其他人,却总离机会差那么一点,就那么一点点。
这种情况下,无论能力如何,什么学校毕业,无非是离机会近一点而已,对于那些有着天然优势的人来说,根本不值得一提,有些机会甚至就是为他们量身打造出来的,看着唾手可得,最终才发现有些人是“严丝合缝”、“不留死角”的符合条件。
也许成为基层管理者相对容易,但是如果想再进步的话,那么就遇到了一个玻璃天花板,能看到上面如何,但是上升的通道根本无法打通,所以选择离职也很正常。
办公室斗争,落败后难翻身央企、国企底蕴深,竞争也激励残酷,办公室斗争从来没停止过,站错队的人,被认为强行推到另一个队伍的大有人在。什么“老乡派”、“学院派”等等,为了获取更大的利益,这种竞争从来都没停止过。
有时哪怕你不想站队,都会被强行划分队伍,有时可能都不知道自己怎么就成了斗争中的“牺牲品”,也许因为你毕业院校和某领导相同,也可能你入职时带你入门的师傅等等,都可能成为这种斗争导致自己走入低谷的原因。
而这种看不见的斗争中,一旦落败,翻身的机会很渺茫,因为关系过于复杂,想翻身不是不容易,哪怕能再翻身起来,也是几年后的事情了,时间已经被荒废太多了。
不甘心的人或者是感觉憋屈的人,自然会选择离职,这种环境只是收入稳定而已,但是想进步却很难,而且在走到一定位置时,很容易卷入各种办公室斗争中,谁也无法保证自己在这种斗争永远是赢家。
晋升受阻,穷不了,也富不起来在这种企业中,晋升不到的一定位置,只是拿着工资收入,确实很稳定,但是只能保证够生存。工作一辈子的工资可能最终不够买一套房子。
有种说法叫做:“稳定穷”。收入稳定,却并不富裕。在物欲爆发的时代,只有口袋里有钞票,可以买到你需要的各种服务、产品,可是口袋却不允许。
面对物质的诱惑,如果没有工资外收入的话,很难满足自己有品质的生活,尤其是人到中年后,老人需要照顾,孩子投入也很大,就拿报一个培训班来讲,一两百一节课都不算贵。凭着工资收入怎可能满足呢?
有能力、有想法的人为了摆脱“稳定穷”,在工资外收入超过工资收入很多的时候,自然选择离职,追求更好的生活质量。因为在“稳定穷”中,时间被单位占用的太多。
所谓的“文化”被执行“歪”了企业文化是传承,是凝聚力,更是企业的愿景。但是总被一些“歪嘴和尚”念歪了“经”。打着企业文化的旗号,拿着企业文化幌子,进行各种内耗。
各种所谓的流程,那些看上去根本无法产生效果的事情,浪费着彼此的时间,都深受其害,但谁都无法改变,更不敢提出这种所谓“文化”的流弊。你敢提出,那么“大帽子”一扣,想翻身都难。
这种情况太常见了,企业文化初衷是好的,而且也是必要的,但是总有一些人为了获得更多利益,把好的东西变成了幌子,都回忆一下自己身边有没有这种情况?
对于那些离职的人来说,可能是不适应企业文化,所以离职,其实有些时候不是不适应企业文化,而是“文化”变成了限制。所以,不适应“企业文化”的人,选择离职也属于正常。
综上所述,央企、国企有底蕴,有稳定的收入、有相对完善的制度、还有很多的人才,这些优点不可以忽视,但其中也有很多不能让所有人满意的地方,至少对于草根来讲,在这种环境中想要出人头地,确实需要很大的勇气、机遇、运气,以及不懈的努力,可能到最后还是只能看到那层玻璃天花板而已。
欢迎关注@九乙大叔 国企15年,其中8年公司管理者,后自主创业。爱好:健身,阅读,深度思考
2. 四大银行的大股东分别是谁?
工商银行、建设银行、中国银行、农业银行大股东是汇金公司。交通银行是财政部与汇金公司。
中央汇金投资有限责任公司(简称“中央汇金公司”),总部设在北京,是依据《中华人民共和国公司法》由国家出资设立的国有独资公司。根据国务院授权,代表国家依法行使对国有商业银行等重点金融企业出资人的权利和义务。直接控股参股金融机构包括六家商业银行、四家证券公司、两家保险公司和四家其他机构。
3. 有哪些大公司的总部设在深圳?
由深圳市企业联合会与深圳商报共同主办的“2017深圳企业100强”排序活动已开始公示。其中,在入围的百强企业中,中国平安保险(集团)股份有限公司、华为技术有限公司、招商银行股份有限公司居排行榜前三位。
以下为具体名单(按照2016营业收入排序):
数据来源:深圳企联,中商产业研究院整理
4. 中国一汽集团有几大部门?
截至2012年底,中国一汽拥有职能部门22个,分公司5个,全资子公司6个,控股子公司4个。其中上市公司4个,分别是一汽轿车股份有限公司、长春一汽富维汽车零部件股份有限公司、天津一汽夏利汽车股份有限公司、启明信息技术股份有限公司。
5. 国航公司组织结构?
1.“运营系统”的概念要推广,通过紧紧围绕“航班生产”和“飞机运营”来进行组织设计。
2.“市场活动”必须是组织管理模式所考虑的重点。“广告”的作用需要强化,广告职能放在市场活动与销售部门是最为合理的。3. “采购”或“供应与配置”职能单独自成一个系统是合适的,尤其是机上娱乐系统包括机上音乐、影视、报刊管理应与航空公司主营业务紧密联系在一起,才能既便于有效运作,又便于统一管理。4.“配餐”是航空运输服务的重要方面,同样不能脱离航空公司的组织管理系统。5. “货运”职能与货运公司是不同的概念,“货运”职能在航空公司组织序列里是不可或缺的。6.“地区管理部门”也就是国内营业部、国外办事处还是要采用分权管理的方式,以免贻误商机。国内营业部可与分子公司(或基地)进行合并,可以避免多头管理;国外办事处采用洲际区域销售管理方式更为妥当。22/7页7.“通信”或“通信指挥”职能,在比较先进的航空公司又称为“运行控制中心”,它主要包括航务(含签派)、现场指挥等业务范围,还是自成一体更为合理。8.“市场计划”或“总体研究与规划”职能应该得到加强。国际航空运输业竞争日趋加剧,更要求航空公司在机队规划、总体研究、市场计划等方面加强把握。9.“技术”职能包括飞行管理、安全监察等,值得参照。10.“信息管理或计算机系统”在航空公司组织结构中变得极为关键,软件开发、升级维护和运行保障成为三大主要功能。6. 中芯国际台积电台中电飞利浦的总部分别在哪里?
4月23日 19:42 中芯国际开发出0.18微米芯片制造技术 叶国标 冯莺 中芯国际集成电路制造(上海)有限公司日前宣布,该公司新近开发出0.18微米芯片制造技术,并已通过国际权威的JEDEC标准认证,从而成为国内第一家能够提供0.18微米逻辑制程的芯片代工厂。 落户张江高科技园区的中芯国际,一期投资超过16亿美元,主要生产达到国际主流水平的8英寸和12英寸晶圆、0.25微米-0.18微米的芯片,是目前国内投资规模最大、技术水准最先进的芯片制造企业。 据了解,到今年底,中芯国际在张江的3家工厂全部建成投产后,总产能将达到3.7万片/月,产品一半出口,一半供应国内市场,年底前就能创汇1亿美元。目前,中芯国际已建立了一支2500多人的国际化技术团队,其中,130多人来自美国,450多人来自台湾,70多人来自新加坡、韩国和日本,20多人来自欧洲。 基于技术伙伴的授权,中芯国际的研发团队完成了0.18微米技术的开发。借此技术,中芯国际将为客户提供小单元尺寸的嵌入式静态存储器(embedded SRAM)。中芯国际0.18微米系列技术还包括:系统集成应用所需的电可擦除只读存储器(EEPROM)和混合信号(Mixed Signal)以及射频电路(RF)。中芯国际现已将该项技术用于批量生产,并取得了具有经济效益的良率水平和生产周期。 成立于2000年4月的中芯国际集成电路制造有限公司,注册于开曼群岛,总部设在上海。中芯国际为世界上主要的集成电路制造商、无厂房设计公司以及系统原始制造商等客户提供全方位的服务,包括集成电路设计、光掩膜制造、半导体制造、封装和测试等。
7. 拼多多总部地址在什么地方?
拼多多总部坐落于上海长宁区娄山关路533号,金虹桥国际性管理中心北楼28楼。拼多多的总公司看上去还是十分具备现代感的,但是总的来说现在有接近四亿人已经用拼多多,不得不承认拼多多的零元购还是十分非常好的,有非常一部分人都抢到了呢。
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1. 四总部领导,但是为什么还是很多人离职?
央企、国企的收入稳定,但是总有人离职。为什么要放弃稳定的收入,让很多惋惜,至少身边关心自己的人会表示反对,离职的原因简单的讲:希望能够改变现状,不甘于现在的状态。有以下几种状态导致的离职。
遇到职业瓶颈期,无法提升在央企、国企确实相对稳定,但是很容易进入瓶颈期,上升通道很容易被堵塞,在这类企业中,论资排辈严重,混年头、熬年限、攒资历,哪怕你能力出众,如果没比较硬的关系,那么就只能熬着、混着。
时间久了,激情熬没了,岁数也大了,再提拔的时候,基本也就属于安慰奖了,晋升空间受年龄的影响有了上限。
试想一下年纪轻轻就能够成为高管的人,要么是空降,人家起点就高,要么就是关系硬,从基层走到高管,那路很漫长。相对与大多数人到退休都无法企及。
不想让时间荒废掉,想改变却又无力改变,这种情况下,往往选择离职。不想做温水中的青蛙,把自己的前途交在希望渺茫的工作上。
关系林立,能力得不到施展在央企、国企里的关系太复杂,有些人可能一家三代都在这个企业中,甚至有些一家人都在,这种情况太普遍了。
曾经工作过的央企、国企就是这个样子,一个同事的他爷爷就是这个企业的老员工,好多领导都是他爷爷的曾经的徒弟、同事,他的父亲也是小处长,而他虽然能力不行,但是有机会总能轮到他,而其他人,却总离机会差那么一点,就那么一点点。
这种情况下,无论能力如何,什么学校毕业,无非是离机会近一点而已,对于那些有着天然优势的人来说,根本不值得一提,有些机会甚至就是为他们量身打造出来的,看着唾手可得,最终才发现有些人是“严丝合缝”、“不留死角”的符合条件。
也许成为基层管理者相对容易,但是如果想再进步的话,那么就遇到了一个玻璃天花板,能看到上面如何,但是上升的通道根本无法打通,所以选择离职也很正常。
办公室斗争,落败后难翻身央企、国企底蕴深,竞争也激励残酷,办公室斗争从来没停止过,站错队的人,被认为强行推到另一个队伍的大有人在。什么“老乡派”、“学院派”等等,为了获取更大的利益,这种竞争从来都没停止过。
有时哪怕你不想站队,都会被强行划分队伍,有时可能都不知道自己怎么就成了斗争中的“牺牲品”,也许因为你毕业院校和某领导相同,也可能你入职时带你入门的师傅等等,都可能成为这种斗争导致自己走入低谷的原因。
而这种看不见的斗争中,一旦落败,翻身的机会很渺茫,因为关系过于复杂,想翻身不是不容易,哪怕能再翻身起来,也是几年后的事情了,时间已经被荒废太多了。
不甘心的人或者是感觉憋屈的人,自然会选择离职,这种环境只是收入稳定而已,但是想进步却很难,而且在走到一定位置时,很容易卷入各种办公室斗争中,谁也无法保证自己在这种斗争永远是赢家。
晋升受阻,穷不了,也富不起来在这种企业中,晋升不到的一定位置,只是拿着工资收入,确实很稳定,但是只能保证够生存。工作一辈子的工资可能最终不够买一套房子。
有种说法叫做:“稳定穷”。收入稳定,却并不富裕。在物欲爆发的时代,只有口袋里有钞票,可以买到你需要的各种服务、产品,可是口袋却不允许。
面对物质的诱惑,如果没有工资外收入的话,很难满足自己有品质的生活,尤其是人到中年后,老人需要照顾,孩子投入也很大,就拿报一个培训班来讲,一两百一节课都不算贵。凭着工资收入怎可能满足呢?
有能力、有想法的人为了摆脱“稳定穷”,在工资外收入超过工资收入很多的时候,自然选择离职,追求更好的生活质量。因为在“稳定穷”中,时间被单位占用的太多。
所谓的“文化”被执行“歪”了企业文化是传承,是凝聚力,更是企业的愿景。但是总被一些“歪嘴和尚”念歪了“经”。打着企业文化的旗号,拿着企业文化幌子,进行各种内耗。
各种所谓的流程,那些看上去根本无法产生效果的事情,浪费着彼此的时间,都深受其害,但谁都无法改变,更不敢提出这种所谓“文化”的流弊。你敢提出,那么“大帽子”一扣,想翻身都难。
这种情况太常见了,企业文化初衷是好的,而且也是必要的,但是总有一些人为了获得更多利益,把好的东西变成了幌子,都回忆一下自己身边有没有这种情况?
对于那些离职的人来说,可能是不适应企业文化,所以离职,其实有些时候不是不适应企业文化,而是“文化”变成了限制。所以,不适应“企业文化”的人,选择离职也属于正常。
综上所述,央企、国企有底蕴,有稳定的收入、有相对完善的制度、还有很多的人才,这些优点不可以忽视,但其中也有很多不能让所有人满意的地方,至少对于草根来讲,在这种环境中想要出人头地,确实需要很大的勇气、机遇、运气,以及不懈的努力,可能到最后还是只能看到那层玻璃天花板而已。
欢迎关注@九乙大叔 国企15年,其中8年公司管理者,后自主创业。爱好:健身,阅读,深度思考
2. 四大银行的大股东分别是谁?
工商银行、建设银行、中国银行、农业银行大股东是汇金公司。交通银行是财政部与汇金公司。
中央汇金投资有限责任公司(简称“中央汇金公司”),总部设在北京,是依据《中华人民共和国公司法》由国家出资设立的国有独资公司。根据国务院授权,代表国家依法行使对国有商业银行等重点金融企业出资人的权利和义务。直接控股参股金融机构包括六家商业银行、四家证券公司、两家保险公司和四家其他机构。
3. 有哪些大公司的总部设在深圳?
由深圳市企业联合会与深圳商报共同主办的“2017深圳企业100强”排序活动已开始公示。其中,在入围的百强企业中,中国平安保险(集团)股份有限公司、华为技术有限公司、招商银行股份有限公司居排行榜前三位。
以下为具体名单(按照2016营业收入排序):
数据来源:深圳企联,中商产业研究院整理
4. 中国一汽集团有几大部门?
截至2012年底,中国一汽拥有职能部门22个,分公司5个,全资子公司6个,控股子公司4个。其中上市公司4个,分别是一汽轿车股份有限公司、长春一汽富维汽车零部件股份有限公司、天津一汽夏利汽车股份有限公司、启明信息技术股份有限公司。
5. 国航公司组织结构?
1.“运营系统”的概念要推广,通过紧紧围绕“航班生产”和“飞机运营”来进行组织设计。
2.“市场活动”必须是组织管理模式所考虑的重点。“广告”的作用需要强化,广告职能放在市场活动与销售部门是最为合理的。3. “采购”或“供应与配置”职能单独自成一个系统是合适的,尤其是机上娱乐系统包括机上音乐、影视、报刊管理应与航空公司主营业务紧密联系在一起,才能既便于有效运作,又便于统一管理。4.“配餐”是航空运输服务的重要方面,同样不能脱离航空公司的组织管理系统。5. “货运”职能与货运公司是不同的概念,“货运”职能在航空公司组织序列里是不可或缺的。6.“地区管理部门”也就是国内营业部、国外办事处还是要采用分权管理的方式,以免贻误商机。国内营业部可与分子公司(或基地)进行合并,可以避免多头管理;国外办事处采用洲际区域销售管理方式更为妥当。22/7页7.“通信”或“通信指挥”职能,在比较先进的航空公司又称为“运行控制中心”,它主要包括航务(含签派)、现场指挥等业务范围,还是自成一体更为合理。8.“市场计划”或“总体研究与规划”职能应该得到加强。国际航空运输业竞争日趋加剧,更要求航空公司在机队规划、总体研究、市场计划等方面加强把握。9.“技术”职能包括飞行管理、安全监察等,值得参照。10.“信息管理或计算机系统”在航空公司组织结构中变得极为关键,软件开发、升级维护和运行保障成为三大主要功能。6. 中芯国际台积电台中电飞利浦的总部分别在哪里?
4月23日 19:42 中芯国际开发出0.18微米芯片制造技术 叶国标 冯莺 中芯国际集成电路制造(上海)有限公司日前宣布,该公司新近开发出0.18微米芯片制造技术,并已通过国际权威的JEDEC标准认证,从而成为国内第一家能够提供0.18微米逻辑制程的芯片代工厂。 落户张江高科技园区的中芯国际,一期投资超过16亿美元,主要生产达到国际主流水平的8英寸和12英寸晶圆、0.25微米-0.18微米的芯片,是目前国内投资规模最大、技术水准最先进的芯片制造企业。 据了解,到今年底,中芯国际在张江的3家工厂全部建成投产后,总产能将达到3.7万片/月,产品一半出口,一半供应国内市场,年底前就能创汇1亿美元。目前,中芯国际已建立了一支2500多人的国际化技术团队,其中,130多人来自美国,450多人来自台湾,70多人来自新加坡、韩国和日本,20多人来自欧洲。 基于技术伙伴的授权,中芯国际的研发团队完成了0.18微米技术的开发。借此技术,中芯国际将为客户提供小单元尺寸的嵌入式静态存储器(embedded SRAM)。中芯国际0.18微米系列技术还包括:系统集成应用所需的电可擦除只读存储器(EEPROM)和混合信号(Mixed Signal)以及射频电路(RF)。中芯国际现已将该项技术用于批量生产,并取得了具有经济效益的良率水平和生产周期。 成立于2000年4月的中芯国际集成电路制造有限公司,注册于开曼群岛,总部设在上海。中芯国际为世界上主要的集成电路制造商、无厂房设计公司以及系统原始制造商等客户提供全方位的服务,包括集成电路设计、光掩膜制造、半导体制造、封装和测试等。
7. 拼多多总部地址在什么地方?
拼多多总部坐落于上海长宁区娄山关路533号,金虹桥国际性管理中心北楼28楼。拼多多的总公司看上去还是十分具备现代感的,但是总的来说现在有接近四亿人已经用拼多多,不得不承认拼多多的零元购还是十分非常好的,有非常一部分人都抢到了呢。
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